一度不採用になったにも関わらず、何度も同じ求人にエントリーしてくる求職者がいます。
求職者の執拗なアプローチ！
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専門家の見解
不採用後の繰り返し応募は、通常の求職行動を超えた迷惑行為と見なせます。このようなケースでは、応募者の連絡先情報を厳格に管理し、再応募をブロックする仕組みを導入すべきです。個人情報保護法に基づき、不要なデータは速やかに削除を。企業側は応募履歴を匿名化し、プライバシーを守るポリシーを明確に。受信者は着信拒否設定を活用し、精神的負担を軽減しましょう。迷惑応募の兆候が見られたら、記録を残して相談を。こうした対策で、データ漏洩リスクも低減可能です。
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採用されなかった後も何度も応募し続けてくる求職者がいて、かなり迷惑だわ、ね。